Auf Basis der jüngsten Aktualisierung dokumentieren wir in den vorliegenden Studien für Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern den Anteil der substituierbaren Tätigkeiten in den Berufen neu, vergleichen die Ergebnisse mit denen der beiden Vorstudien und untersuchen, wie sich die Betroffenheit für verschiedene Beschäftigtengruppen verändert hat. Über fast alle Berufssegmente und Anforderungsniveaus hinweg ist das Substituierbarkeitspotenzial in Schleswig-Holstein erneut gestiegen.
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Entwicklung der Substituierbarkeitspotenziale auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern zwischen 2013 und 2019
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